Série de séminaires « Psychologie du management » – Le savoir humain pour débutants
Les connaissances spécialisées sont aujourd’hui suffisamment nombreuses, mais des connaissances approfondies sur l’Homme font encore largement défaut. Nous devons nous efforcer de comprendre le vécu intérieur de l’être humain – son émotivité – qui s’exprime dans son comportement extérieur.
| Au travers de ce sous-titre « le savoir humain pour débutants », Lars MATTIL – dirigeant de la société Jola Spezialschalter GmbH & Co. KG – lance une invitation pour suivre un cours passionnant à Lambrecht (Palatinat) durant 14 soirées. Donné en direct de Suisse par le professeur Thomas FISCHER, il s’adresse aux entrepreneurs, décideurs, cadres, responsables en gestion de carrières, formateurs, conseillers, étudiants et à toute personne qui souhaite développer ou réfléchir à son propre comportement (ou à son comportement en tant que dirigeant). Grâce à cette transmission de connaissances et aux exercices pratiques, les participants développent leur autocompréhension et leur propre connaissance et celle des autres. Cela leur permet d’avoir des relations moins conflictuelles avec les personnes qui les entourent.
Des entrepreneurs, des responsables RH et des dirigeants parmi les plus conservateurs pourraient considérer cette approche comme une ineptie des temps modernes. Mais de nos jours, elle peut être centrale dans la réussite d’une société. On assiste à une pénurie de personnes compétentes – la guerre des talents – et chaque entreprise a à cœur de conserver ses talents et d’en attirer de nouveaux. Nous savons qu’en règle générale un salarié ne quitte pas son entreprise mais son supérieur. La raison peut être due à un mauvais management ou à une absence de perspectives d’évolution.
D’autant plus que les jeunes actifs issus de la génération Z arrivent sur le marché du travail avec une vision du travail complètement différente de celle qu’en avaient les générations précédentes. Ils prennent en considération ce qu’un employeur peut leur offrir et non l’inverse. Leur positionnement est réaliste, leur système de valeurs individualiste et leur comportement en matière de management opportuniste. Il n’est plus question pour eux du « Work-Life Balance » (équilibre entre vie professionnelle et vie privée) mais de la « Life » (vie) tout court – le travail n’étant pour eux qu’un des nombreux « Life Domains » (domaines de vie). Le bien-être émotionnel au travail tout comme des tâches emplies de sens sont au centre de la préoccupation des « Zillenials ». Un management individuel et adapté est primordial pour eux, le chef idéal étant un co-concepteur inspirant.
Les raisons de s’intéresser au « management moderne » sont donc nombreuses et si possible dès le mois de mai 2023 à Lambrecht…
INSCRIPTION : Tél. +49 6325 188-01 |
 « Outre des connaissances spécialisées solides, une connaissance approfondie de l’Homme sera de plus en plus importante à l’avenir. »
Prof. Thomas Fischer Professeur Thomas FISCHER |
 « Des séminaires sur le management ? À la pelle, souvent élitistes et standardisés. Ce n’est pas le cas avec Thomas FISCHER qui met l’être humain en avant à plusieurs égards. Il encourage les participants à explorer leur chemin personnel pour aller vers l’expérience de soi, l’autocompréhension et l’introspection. Participer au séminaire est un investissement de temps plus que bénéfique tant sur le plan personnel que sur le plan professionnel. J’en conclus : à recommander absolument ! »
Lars MATTIL |
