JOLA et sa nouvelle « structuration »

Cette nouvelle « structuration » de JOLA apporte des réponses aux questions importantes sur la culture de l’entreprise. Elle donne une orientation et fournit des points de repère quant au comportement à adopter envers les collègues, les collaborateurs, les clients ou autres parties prenantes.

La devise la plus prégnante dans notre maison se trouve dans le bureau historique de la Direction depuis l’époque de l’entreprise précédente, la manufacture textile Gebrüder Haas. Elle émane soit du fondateur Adam HAAS ou de son fils Albert HAAS. La devise dit : « Créer et ambitionner c’est notre règle, avancer c’est la vie, stagner c’est la mort ! » Cette devise intemporelle de la Direction est toujours d’actualité pour nous tous aujourd’hui au sein de la société Jola Spezialschalter qui lui a succédé.

Dans les années 1990 s’est imposée la norme ISO 9001 pour le management de la qualité selon laquelle de nombreuses entreprises dans le monde entier sont certifiées. Dans cette norme, il est stipulé que la politique qualité doit être rédigée et diffusée. Le directeur Volker MATTIL et les managers ont discuté et débattu puis rédigé la politique qualité qui a ensuite été publiée sur le site internet de l’époque et ailleurs.

Aujourd’hui, à l’occasion du 70^ème anniversaire de la société JOLA, nous sommes sur le point d’introduire d’autres systèmes de management. Très prochainement, nous allons mettre en place un système de management environnemental qui sera suivi par des systèmes de management sur divers thèmes et pour ce faire, nous devons nous atteler à cette nouvelle « structuration ». Le 7 mars, le site internet s’est enrichi des documents suivants :

– la charte JOLA qui contient la vision, la mission et nos convictions,

– la charte de bonne conduite JOLA ainsi que

– les politiques typiques des disciplines de management : politique qualité, politique environnementale, politique de protection du travail et politique de durabilité.