La société Jola Spezialschalter GmbH & Co. KG a mis en place et applique un système de management de la santé et de la sécurité au travail (système de management de la S&ST). Elle veille également à l’actualiser en permanence.

Dirigeants et salariés s’appliquent à mettre en place des conditions de travail sûres et qui respectent la santé des salariés afin de prévenir toutes blessures ou maladies professionnelles.

Cela permet d’éliminer les dangers et de réduire les risques S&ST.

Les exigences légales ou autres applicables doivent donc être respectées et le système de management de la S&ST amélioré en permanence.

Le personnel sera consulté et invité à intervenir.

En s’appuyant sur les aspects de la « culture de la prévention » du « KulturCheck » (bilan de culture) de la caisse allemande d’assurance des accidents du travail et des maladies professionnelles (DGUV), l’entreprise poursuit ses orientations stratégiques.

 

1. Leadership

Les managers et la Direction veillent d’une part à initier des processus de changements en collaboration avec les salariés et d’autre part sollicitent et encouragent ces derniers tout en se comportant eux-mêmes en modèle.

 

2. Communication

L’échange d’informations indispensables permet de faire fonctionner les processus de travail et permet aux salariés d’accomplir leurs tâches d’une manière sûre, saine et efficace.

 

3. Participation

Nous réagissons aux constantes évolutions afin d’adapter et optimiser les processus de travail en conséquence. Les salariés participent à ces processus de changement. Grâce à l’expérience acquise dans leur travail au quotidien, ils apportent de précieux conseils et des idées concrètes sur la manière de rendre le travail plus efficient, plus sûr et plus florissant.

 

4. Culture de l’erreur

Notre culture de l’erreur est telle que chaque défaillance rencontrée déclenche un processus de formation constructif dans l’entreprise. Il peut s’agir de problèmes rencontrés dans le travail au quotidien voire des écarts par rapport aux normes définies pouvant mener à des accidents ou maladies.

 

5. Ambiance de travail

Une bonne ambiance de travail dans l’entreprise est favorisée par l’entraide et des interactions respectueuses et cordiales entre chaque niveau hiérarchique. La confiance et le traitement d’égal à égal voire la différence de traitement ciblée ont un rôle essentiel.

 

6. Sécurité et santé

La sécurité et la santé sont ancrées dans la stratégie de l‘entreprise. Elles s’inscrivent dans les structures et proces-sus de l‘entreprise sous la forme de lignes directrices nécessaires.