La nouvelle charte de bonne conduite de JOLA
En mars 2022, Jola dévoilait sa première charte de bonne conduite. À peine 9 mois plus tard, une version très améliorée était publiée.
Au cours du premier trimestre de l’année de commémoration de son 70ème anniversaire, Jola s’est préoccupée de sa culture d’entreprise.
La devise la plus prégnante dans la maison – « Créer et ambitionner c’est notre règle, avancer c’est la vie, stagner c’est la mort ! » – se trouve dans le bureau historique de la Direction depuis l’époque de l’entreprise précédente, la manufacture textile Gebrüder Haas et n’a jamais changé.
Entre-temps, JOLA a introduit d’autres systèmes de management formalisés parallèlement au management de la qualité selon la norme internationale ISO 9001 (existant depuis les années 1990). Cela a nécessité un remaniement considérable. Le 7 mars 2022, le site internet s’enrichissait des documents suivants :
– la charte JOLA qui contient la vision, la mission et nos convictions,
– la charte de bonne conduite JOLA ainsi que
– les politiques typiques des disciplines de management : politique qualité, politique environnementale, politique de protection du travail et politique de durabilité.
Depuis, cette nouvelle « structuration » de JOLA apporte des réponses aux questions importantes sur la culture de l’entreprise. Elle donne une orientation et fournit des points de repère quant au comportement à adopter envers les collègues, les collaborateurs, les clients ou autres parties prenantes.
La première version de la charte de bonne conduite de JOLA se référait uniquement au Pacte mondial des Nations Unies (United Nations Global Compact, UNGC). Il permet aux entreprises de s’engager à aligner leurs opérations et leurs stratégies sur dix principes universellement reconnus dans les domaines des droits de l’homme, des normes de travail, de la protection de l’environnement et de la lutte contre la corruption. L’UNGC fait particulièrement référence aux problèmes des pays du sud de la planète. En ce qui concerne les entreprises dont le siège se trouve en Allemagne, on peut raisonnablement penser que les principes sont respectés, les thèmes abordés étant régis par la loi nationale.
Le 12 décembre 2022, JOLA a adopté le code de conduite « ZVEI-VDMA Code of Conduct » des grandes associations allemandes de l’industrie du matériel électrique et électronique (ZVEI) et du domaine de la construction mécanique et des équipements (VDMA) car il est en phase avec l’ambition de l’entreprise et couvre largement un grand nombre de thématiques. Il est conçu comme un engagement volontaire qui peut être appliqué et communiqué au sein de l’entreprise ainsi qu’aux partenaires tels que les clients et les fournisseurs.
Le contenu détaillé des dix principes généraux du UNGC est décrit dans le nouveau code de conduite de JOLA.
https://www.jola-info.de/fr/societe/charte-de-bonne-conduite/
Vidéo « JOLA et sa nouvelle « structuration » »
( publiée le 14 mars 2022 )
Vidéo « JOLA et sa nouvelle charte de bonne conduite »
( publiée le 23 janvier 2023 )
